因违反员工规定被辞退，能否申请仲裁
- 律师解析
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员工因违反规定被辞退能申请仲裁，仲裁结果看具体情况。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了违规行为和辞退情形，制度制定程序合法且已向员工公示，同时员工确实违规，那么用人单位的辞退决定可能被认定为合法解除劳动关系，员工仲裁申请很可能不被支持。
要是用人单位的规章制度不合法，比如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序没经过民主表决、未向员工公示等，就算员工违反了规定，用人单位的辞退决定也可能被认定为违法解除。这时员工申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，可能会得到支持。
另外，若员工对违反规定的事实有争议，觉得用人单位认定有误，也能通过仲裁查明事实。所以，被辞退的员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、规章制度等，然后向仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退，其认为公司辞退决定不合理，准备申请仲裁。公司表示有合法有效的规章制度，小朱违反了规定中可辞退的情形，且制度制定程序合法并已公示。但小朱称公司规章制度未向其公示，自己虽有相关行为却不认为违反规定，还质疑公司制度合法性。双方就辞退是否合法及小朱是否违反规定存在争议。
案情分析:
1、若公司规章制度合法有效，制定程序合规且已公示，小朱确实违反规定，公司辞退或被认定为合法解除，小朱仲裁申请可能不被支持。
2、若公司规章制度不合法，如内容违反法规或制定未民主表决、未公示，即便小朱有相关行为，公司辞退或被认定违法解除，小朱主张继续履行合同或支付赔偿金或获支持。
3、小朱对违反规定事实存争议可申请仲裁查明，其应收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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