因拖欠工资离职，怎样拿到经济补偿
- 律师解析
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劳动者因用人单位拖欠工资离职，能按以下步骤拿经济补偿。
先收集证据。需保留一些能证明和单位有劳动关系、单位拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。
接着通知单位。劳动者要用书面形式给单位发解除劳动合同的通知，清楚说明因为单位拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
然后跟单位协商。可以和单位就经济补偿问题进行沟通，经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是协商没成功，就申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料后，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确因公司拖欠工资依据相关法律规定解除合同。随后小朱与公司就经济补偿事宜协商，但公司拒绝按工作年限支付经济补偿。小朱遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律要求，劳动合同、工资条等材料能有效证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、小朱书面通知公司解除劳动合同，以合法方式明确解除理由，为后续主张经济补偿奠定基础。
3、公司拒绝按规定支付经济补偿，小朱申请劳动仲裁是合法的维权途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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