因员工过错辞退，能否不付补偿金
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有过错时，用人单位辞退可不支付补偿金。以下几种情形下，单位能解除劳动合同且不用支付经济补偿：一是试用期间员工被证明不符合录用条件；二是员工严重违反单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；五是因员工欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。
但用人单位得有充分证据证明员工存在上述过错。像证明员工不符合录用条件，要有明确录用标准和考核记录；证明员工严重违反规章制度，需有合法有效且向员工公示过的制度，以及员工违规证据。
要是单位无法提供有效证据证明员工过错，辞退行为会被认定违法解除，要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。所以，用人单位以员工过错辞退时要谨慎操作，保留好证据。
案情回顾:
小许入职一家公司，在试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，且不支付补偿金。小许认为公司并无明确的录用标准和考核记录，自己不符合被认定为不符合录用条件的情况，遂与公司就此产生争议，小许要求公司给予合理说法并支付相应补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若以员工在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同且不支付补偿金，需有充分证据，即要有明确的录用标准和考核记录。该公司若无法提供这些证据，其辞退小许的行为可能被认定为违法解除。
2、若公司的辞退行为被认定违法，公司需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以公司在辞退员工时应谨慎操作并保留好相关证据。
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