因生病离职，单位是否会扣钱
- 律师解析
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员工生病离职，单位大多不能随意扣钱。当劳动者因生病离职且履行了合法程序，法律会保护其权益。要是劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，还按单位要求办好了工作交接等离职手续，单位就得正常结算工资，不能无故扣钱。
要是员工突发疾病，没办法提前通知，就得赶紧告知单位，还得提供有关医疗证明。法律规定，劳动者有医疗期，在这个期间，用人单位不能解除劳动合同，而且要按规定支付病假工资。员工医疗期满，因为身体原因干不了原工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，不过得给经济补偿。
但要是员工没按规定程序离职，给单位造成了损失，单位能要求赔偿经济损失。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。给大家提个建议，员工生病离职，最好都按法定程序办事，保留好医疗证明等相关材料；用人单位也要依法依规处理员工离职事宜，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因突发疾病需住院治疗。小朱匆忙住院，未来得及提前通知单位离职。康复后小朱去单位结算工资，却发现单位扣除了他大部分工资。小朱认为自己生病离职情有可原，单位不应随意扣钱，而单位则称小朱未按规定程序离职，给单位造成损失，所以扣钱。
案情分析:
1、若小朱虽因突发疾病无法提前通知，但及时告知单位并提供相关医疗证明，其享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同并应支付病假工资。医疗期满后若因身体原因无法工作，单位解除合同应支付经济补偿。
2、若小朱未按规定程序离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单位扣除小朱大部分工资的做法可能不符合规定。
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