因旷离扣一月工资，能否进行劳务仲裁
- 律师解析
-
旷离指的是劳动者没经用人单位同意，就擅自离开工作岗位。要是用人单位因为劳动者旷离扣了一个月工资，劳动者能去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。不过，用人单位扣工资得合理合法，不能随便就扣劳动者一个月工资。要是劳动者旷离没给单位造成损失，单位却扣了全部月工资，这就属于克扣工资的违法行为。
劳动者申请劳动仲裁时，要证明和用人单位存在劳动关系，可以提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。同时，还得证明用人单位扣了一个月工资，像工资条、银行流水等都能作为证据。仲裁过程中，如果用人单位说劳动者旷离给其造成了损失，就得由用人单位来举证。要是单位没办法证明有损失，那它扣劳动者一个月工资就没依据，仲裁机构一般会支持劳动者要回被扣工资的诉求。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何是某单位员工，未经单位同意擅自离岗，处于旷离状态。单位以小何旷离为由扣除其一个月工资。小何认为自己虽旷离但未给单位造成实质损失，单位扣除全部月工资不合理，于是准备申请劳动仲裁来讨回被扣工资。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但用人单位扣除工资应合理合法，不能随意扣除一个月工资。若劳动者旷离未造成损失，单位扣除全部月工资属克扣工资的违法行为。本案中小何认为自己未造成损失，单位扣全部工资可能违法。
2、小何申请劳动仲裁，需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；还需证明单位扣发一个月工资，可提供工资条、银行流水等。若单位主张小何旷离造成损失，需单位承担举证责任，若单位无法证明损失，仲裁机构通常会支持小何要求支付被扣工资的诉求。
0
问题没解答? 125693人选择咨询律师
因旷离扣一月工资，能否进行劳务仲裁
一键咨询
网络诈骗18万从犯该怎么处罚
网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。
10w+浏览
犯了拐卖妇女、儿童罪判多少年
10w+浏览2026-06-08
拿提成算合伙诈骗吗
拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。
10w+浏览
构成破坏军婚罪怎么处理
10w+浏览2026-06-07
集资诈骗赌资45万量刑多少
集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。
10w+浏览
女方强迫男方时，男方是否要承担责任
10w+浏览2026-06-07
行为人诈骗二十几万会判多久
依据现行刑法和相关解释，诈骗二十几万属数额巨大，一般在三年以上十年以下量刑并处罚金。量刑会综合考量多种因素，有自首、立功、退赃退赔等情节，可能从轻或减轻处罚；若是累犯、诈骗手段恶劣则会从重处罚。如有自首且积极退赃退赔，法院会从轻判，有累犯情节则可能重判，最终判罚由法院依具体案情决定。
10w+浏览
婚姻存续期间强奸案会如何判决
10w+浏览2026-06-07
涉嫌诈骗九十万怎么量刑
诈骗90万属数额特别巨大，按法律应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法院量刑会综合考量，嫌疑人如有自首、立功等从轻情节，或案发后退赃获谅解，可能从轻处罚。若诈骗救灾款物或造成被害人严重后果，会酌情从重，量刑需结合具体案情。
10w+浏览
非自愿同居的非夫妻被抓该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
