因克扣工资被迫离职该如何赔偿
- 律师解析
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劳动者要是因为用人单位克扣工资而被迫离职，能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，用人单位逾期还不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，来证明存在劳动关系，以及用人单位克扣工资的事实。劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司任职，工作期间公司多次克扣其工资。小朱多次与公司沟通，要求足额发放工资，但均被公司以各种理由拒绝。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司给予相应赔偿，公司却认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱因公司克扣工资被迫离职，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付克扣工资，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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