因劳动合同变更不续签该怎么处理
- 律师解析
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劳动合同变更导致不续签的情况，要分情况处理。
要是用人单位提出变更合同条款，劳动者不同意，从而导致合同不续签，这算用人单位单方面改变约定。法律规定，订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商后没达成变更协议的，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动拒绝用人单位合理的合同变更要求而不续签，单位不用支付经济补偿。不过，单位变更合同的要求得合理合法，不能大幅降工资、不合理增加工作强度。
双方变更合同没协商好，建议先友好沟通，明确各自诉求和立场。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同即将到期，单位提出变更合同条款，将小朱的工作岗位进行调整且降低工资。小朱认为单位此举不合理，拒绝变更，导致劳动合同不续签。小朱要求单位支付经济补偿，而单位认为是小朱主动拒绝续签，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中是用人单位提出变更劳动合同条款，且变更内容大幅降低劳动者工资待遇，属于不合理变更。小朱不同意变更导致不续签，符合用人单位单方面改变合同约定的情形，用人单位应该提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时应按法律规定向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若双方无法友好协商一致，小朱可以选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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