因公司欠社保办不了离职该怎么处理
- 律师解析
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公司欠缴社保致无法办理离职，劳动者可这样处理。
先和公司沟通协商。跟公司讲清楚，缴纳社保是它的法定义务，让公司尽快补缴欠缴的社保费，好顺利办离职手续。沟通时，可采用书面函件或者面对面交流的方式，并且保留好相关记录，以备后续之需。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业遵守劳动法规的情况进行监督，会调查公司欠缴社保的行为。要是查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保费。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司补缴社保、支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。在处理此事的整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，打算办理离职时发现公司存在欠缴社保的情况，导致无法正常离职。小朱与公司沟通，要求补缴社保以办理离职，公司却以各种理由推诿。小朱沟通协商无果，不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，因其负责监督企业遵守劳动法律法规，会对公司欠缴社保行为展开调查，查证属实后有权责令公司限期补缴。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。
3、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系和社保欠缴的证据。
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