因工负伤后岗位调动该怎么处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
因工负伤后岗位调动，要按相关法律法规处理，保障劳动者权益。
按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位不能随意调动因工负伤劳动者的岗位。要是工伤治疗后劳动者不能胜任原工作，用人单位可以合理调岗，但得和劳动者协商一致。协商时要用书面形式变更劳动合同，明确新岗位工作内容、工资待遇等。
要是劳动者不同意调动，觉得自己还能胜任原工作，可以要求做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此判断劳动者能否胜任原工作。根据鉴定结果处理岗位问题，若能胜任，用人单位要恢复原岗位；若不能胜任，用人单位可依法调岗。
如果用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位，赔偿因调岗造成的经济损失。
案情回顾:
小朱在工作中因工负伤，治疗结束后，用人单位未经协商直接将其岗位调动。小朱认为自己仍能胜任原工作，不同意此次调动。用人单位则坚持调动安排，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不能随意调动因工负伤劳动者的岗位。若工伤治疗后劳动者不能胜任原工作，应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同内容。此案例中用人单位未经协商擅自调岗的行为不符合法律规定。
2、小朱若认为自己能胜任原工作，可要求进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会判定其是否胜任。若能胜任，用人单位应恢复原岗位；若不能胜任，用人单位可依法调整岗位。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位并赔偿因调岗造成的经济损失。
0
问题没解答? 125385人选择咨询律师
因工负伤后岗位调动该怎么处理
一键咨询
