因给公司造成经济损失被开除有无赔偿
- 律师解析
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给公司造成经济损失被开除有无赔偿得分情况。
要是员工严重违反公司规章制度，还给公司造成重大经济损失，公司按法定程序制定且公示过的规章把员工开除，这是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位能解除劳动合同。判断是不是“重大损害”，要结合公司规模、损失金额、岗位职责等综合看。
要是给公司造成的经济损失小，没达到制度规定的严重程度，或者公司没有合法有效的规章制度支持解除行为，又或者解除程序不合法，那公司就是违法解除劳动合同。这时，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这种纠纷，员工可以先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中出现失误给公司造成了经济损失，公司以其严重违反规章制度、造成重大损失为由将其开除。小朱认为自己的失误造成的损失轻微，未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，公司则认为解除合法无需赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法需分情况。若员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，且公司依据法定程序制定并公示过的规章解除劳动合同，属于合法解除，无需赔偿。本案中需结合公司规模、损失金额、小朱岗位职责等综合考量是否构成“重大损害”。
2、若损失轻微，未达制度规定严重程度，或公司无合法有效规章制度支持解除行为，或解除程序不合法，公司属违法解除。此时小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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