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因工受伤了该如何使用工伤保险

#工伤认定最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 职工因工受伤使用工伤保险，有几个关键步骤。
第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请期限能适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织能直接去提出申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
第三步是工伤保险待遇申领。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属，拿着相关材料到社保经办机构申领工伤保险待遇。材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。符合规定的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，会从工伤保险基金里支付。
职工因工受伤后，要及时走这些流程去申请认定和鉴定，这样才能顺利享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位不作为，而单位称有特殊情况，经报社会保险行政部门同意可延长申请时限。之后小许自己向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。治疗稳定后小许存在残疾影响劳动能力需进行鉴定，单位却未配合提供相关资料，双方再次产生争议。最后申领工伤保险待遇时，单位与小许就由谁去办理也出现分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，所以小许自行申请工伤认定符合规定，单位的拖延行为存在不当。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，用人单位有义务配合提供资料，单位不配合的做法不符合要求。
3、工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属均可持相关材料到社保经办机构申领工伤保险待遇，单位与小许应协商确定申领主体。

工伤认定

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