因工受伤无法干活辞职是否有补偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工因工受伤没办法干活从而辞职，一般可以获得补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工受伤的职工可享受工伤保险待遇。工伤职工自己提出辞职，有两方面的补偿。
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，这笔钱能补助工伤职工后续的医疗费用，确保他们离职后也能得到必要治疗。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新找工作时面临的困难和损失。
不过，拿到这些补偿是有条件的。职工的伤害得被认定为工伤，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，审核通过后才能享受待遇。还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按相应等级标准支付补偿。
要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，工伤发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，无法继续干活便向公司提出辞职。小朱要求公司给予补偿，公司却以小朱是主动辞职为由拒绝。小朱认为自己因工受伤，理应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工受伤依法享有工伤保险待遇。若工伤职工主动辞职，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两方面补偿，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；后者由用人单位支付，补偿就业能力下降损失。
2、小朱要获得补偿，需满足所受伤害被认定为工伤以及进行劳动能力鉴定确定伤残等级的条件。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由用人单位支付待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。
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