因打架被公司开除，能否要求公司赔偿
- 律师解析
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打架被公司开除，能否要求赔偿要看具体情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违纪行为，而且制度制定程序合法，也已向员工公示，那公司以打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这种情况下员工通常不能要求公司赔偿。
然而，若公司规章制度没明确规定打架算严重违纪，或者制度制定程序不合法，像未经民主程序制定、未向员工公示等，公司以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种事，可先和公司协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱和小胡在公司内打架，公司以打架为由将小朱开除。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则表示依据规章制度，打架属于严重违纪，开除合理无需赔偿。小朱却称公司规章制度未向其公示，制定程序也不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制定程序合法并已向员工公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以打架为由开除小朱属于合法解除劳动合同，小朱不能要求公司赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制定程序不合法，未向员工公示，公司开除小朱可能构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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