因病离世是否可算在工伤范畴内
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因病离世是否算工伤，要分不同情况。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，“突发疾病”包含各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
职业病导致的死亡也可认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。必须是在职业活动中接触相关危害因素导致的，并且要经过职业病诊断机构依法诊断为职业病。
不过，如果是普通疾病，没发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间、岗位发病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。
要是遇到因病离世是否算工伤的问题，要结合实际情况判断。最终结果以社会保险行政部门的认定为准。建议相关人员及时收集好工作证明、医疗诊断等相关材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断后，他经抢救在49小时后不幸离世。小朱家属认为工作劳累导致此次事故应认定工伤，而公司则觉得超过48小时不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据现行法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。小朱虽在工作时间和岗位发病，但经抢救49小时后死亡，超出了48小时的规定。
2、案例中未提及小朱所患疾病为职业病，若仅是普通疾病，且超过48小时经抢救无效死亡，通常不认定为工伤。具体认定结果需以社会保险行政部门的判定为准。
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