因不服从岗位调整被辞退该赔多少
- 律师解析
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不服从岗位调整被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位单方面调岗，还不具有合理性，像调岗后工作内容和原岗位差异极大、薪资大幅下降、工作地点变更不合理等，劳动者有权利拒绝。这种情况下被辞退，单位就构成违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是岗位调整合理，体现了单位的用工自主权，比如因企业经营需要合理调岗，调岗后工作环境、薪资水平基本不变，劳动者不服从安排就属于违反单位规章制度，单位合法辞退，不用支付赔偿。
实际中，判断调岗是否合理要综合多方面因素。要是劳动者觉得辞退违法，能通过劳动仲裁等途径维权。这时候，就得提供证据证明调岗不合理，支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年。公司单方面对小朱进行岗位调整，新岗位与原岗位工作内容差异极大，薪资也大幅降低。小朱拒绝服从该调整，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿，而公司则称调岗合理，辞退无需赔偿。
案情分析:
1、本案中公司单方面调岗，新岗位与原岗位工作内容差异巨大且薪资大幅降低，该调岗不具有合理性。小朱有权拒绝，公司辞退小朱构成违法解除劳动合同。依据相关法律，公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱认为辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，届时需提供证据证明调岗不合理和自身主张。
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