因不满调岗主动离职会有经济补偿金吗
- 律师解析
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一般来说，因不满调岗主动离职没有经济补偿金，但存在特殊情况。按照《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位调岗有问题，符合一定条件，劳动者就可以得到补偿。
当用人单位的调岗属于擅自变更劳动合同，违反合同约定或法律规定，比如大幅降低劳动者薪资待遇、变更工作地点超出合理范围等，造成劳动者被迫离职，这种离职可算作“被迫解除劳动合同”，劳动者能获得经济补偿。
要是劳动者能证明用人单位的调岗不合法、不合理，可先和单位协商要求支付经济补偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，需要提供能反映调岗情况以及对自身权益影响的证据材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
案情回顾:
小许在某公司任职多年。近期，公司未经与小许协商，擅自将其岗位调整，新岗位工作地点距离原工作地很远，且薪资待遇大幅降低。小许对此不满，认为公司调岗不合理，与公司多次沟通无果后，无奈主动离职。小许要求公司支付经济补偿金，公司以其主动离职为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但本案中公司调岗属于擅自变更劳动合同的行为，工作地点变更超出合理范围、大幅降低薪资待遇，违反劳动合同约定或法律规定，导致小许被迫离职，可视为“被迫解除劳动合同”，小许有权获得经济补偿。
2、小许若能证明公司调岗不合法、不合理，可以和公司协商要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁，同时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能反映调岗情况及对自身权益影响的证据材料。
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