因病不能适应调岗，可不可以解除合同
- 律师解析
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劳动者因病不能适应调岗，劳动者和用人单位都有权解除合同，不过情形和法律后果不同。
劳动者若想解除合同，可提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，通常不用承担赔偿责任。
用人单位解除合同需满足条件并遵循法定程序。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违规解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则要严格按法律规定处理，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡因病无法适应公司的调岗安排。小胡认为自己无法在新岗位工作，想与公司解除劳动合同。而公司则觉得小胡在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，打算解除与小胡的劳动合同。双方就解除合同的方式和补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小胡解除合同，他可提前三十日以书面形式通知公司，若在试用期则提前三日通知，一般无需承担赔偿责任。
2、若公司解除合同，需满足小胡在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这一条件，且提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资，同时按小胡工作年限支付经济补偿。若公司违法解除，小胡要求继续履行合同，公司应继续履行；小胡不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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