异地员工能不能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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异地员工能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
要是员工身处异地，且劳动合同履行地就在该地，那员工可在当地仲裁委申请仲裁。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，员工也能选择去用人单位所在地的仲裁委申请。
异地员工申请仲裁的流程和一般申请一样，要准备仲裁申请书、能证明劳动关系和劳动争议的证据材料等。要注意，为避免来回折腾，员工应选择方便自己参加仲裁活动的仲裁委。若员工自己处理不方便，可委托代理人办理仲裁事宜。不过，必须向仲裁委提交由委托人签名或盖章的委托书，且要注明委托事项和权限。
案情回顾:
小朱是异地员工，其所在用人单位与劳动合同履行地不在同一地。小朱与用人单位发生劳动争议后，对于应向哪个地方的仲裁委员会申请劳动仲裁产生疑问。小朱一方面想在劳动合同履行地仲裁委申请，这样处理事情更便捷，另一方面用人单位告知其应到单位所在地的仲裁委申请，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向这两个地方申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以小朱既可以在劳动合同履行地申请仲裁，也可以到用人单位所在地的仲裁委申请。
2、小朱申请仲裁流程与一般申请相同，要准备仲裁申请书以及能够证明劳动关系和劳动争议的证据材料等。为避免来回奔波，小朱应选择便于自己参加仲裁活动的仲裁委员会。若小朱自身不便处理，也可委托代理人办理，但需向仲裁委提交由其签名或盖章且注明委托事项和权限的委托书。
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