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以前有老伤,上班扭腰算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-25
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
判断上班扭腰算不算工伤,要看具体情况。按《工伤保险条例》,工作时间和场所内,因工作原因受伤算工伤。要是上班时扭腰,符合工作时间、场所,且是因本职工作等工作原因导致的,就算之前有老伤,这次也能认定工伤。例如搬运重物或日常工作操作时扭到腰。
若扭腰不是因为工作,像工作间隙打闹、做无关工作的事扭伤,通常不算工伤。
确定是否为工伤,先由用人单位在事故伤害发生日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内提出。社保部门会根据提交材料和调查核实情况,作出是否认定工伤的决定。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然扭到了腰,小朱认为自己是在工作时间、工作场所内扭到腰的,应属于工伤,公司需承担相应责任。但公司却认为小朱是在工作间隙与同事打闹时扭到的腰,并非因工作原因,不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。若小朱是因从事本职工作导致扭腰,即便有老伤,此次也可认定为工伤;若如公司所说,是在工作间隙自行打闹时扭伤,则一般不能认定为工伤。
2、要确定小朱此次扭腰是否为工伤,需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请,由社会保险行政部门根据提交的材料及调查核实情况,作出是否认定为工伤的决定。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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