已签合同单位不给又辞退要怎么处理
- 律师解析
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要是遇到签了合同单位不给，还把劳动者辞退的事儿，可按下面步骤处理。
先收集证据。没拿到劳动合同，就收集能证明劳动关系的其他证据。像工资支付记录，比如工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明和单位有劳动关系，还有工作期限、工资待遇啥的。
接着判断单位辞退是否合法。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由、没提前通知，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
然后和单位协商。带着收集好的证据，跟单位沟通，让他们给劳动合同，说清辞退理由。要是违法辞退，就主张相应权益。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，单位未将合同给予小朱。工作一段时间后，单位突然将小朱辞退且未说明理由。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系以及工作期限、工资待遇等情况。
2、判断单位辞退是否合法，若单位无正当理由、未提前通知等，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可带着收集的证据与单位协商，要求提供劳动合同并给出辞退理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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