已超龄者再就业买不了工伤保险怎么办
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- 律师解析
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超龄者再就业不能买工伤保险，可通过这些途径保障权益。
和用人单位协商签劳务协议，明确双方权利义务。同时，让单位给超龄劳动者买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险。这样，劳动者工作中出意外，能按保险合同获赔，弥补没工伤保险的保障缺失。
要是单位没买商业保险，劳动者工作受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，要求单位担责。不过，劳动者得证明和单位有劳务关系，且伤害在工作时发生。考勤记录、工资发放记录、工作证能证明劳务关系；医院诊断证明、事故现场证人证言可证明伤害发生情况。
有些地区有超龄劳动者参加工伤保险政策。可以去当地社保部门咨询自己是否符合参保条件，符合的话就能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许已达超龄标准后再就业，在工作中不幸发生意外受伤。其所在单位未为他购买工伤保险，也未购买商业保险。小许要求单位承担赔偿责任，单位却以双方未签订劳务协议为由拒绝。小许认为自己长期在单位工作，存在事实劳务关系，单位应负责。
案情分析:
1、小许与单位虽未签订劳务协议，但可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明存在劳务关系。依据《民法典》中关于侵权责任的规定，若能证明伤害是在工作过程中发生的，可要求单位承担赔偿责任，可凭借医院诊断证明、事故现场证人证言等证明伤害发生情况。
2、小许也可与用人单位协商，签订劳务协议，要求单位为其购买商业保险如雇主责任险、意外伤害险等，以弥补工伤保险缺失的保障。此外，还可向当地社保部门咨询，看是否符合超龄劳动者参加工伤保险的政策条件，若符合便可享受工伤保险待遇。
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