已发生工伤再参保能给一次性医疗费吗
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- 律师解析
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已发生工伤再参保，能否获一次性医疗费要分情况。按《工伤保险条例》，应参保却未参保的用人单位，会被社保行政部门责令限期参保，补缴工伤保险费，自欠缴日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴，会处欠缴数额一定倍数罚款。
用人单位在职工发生工伤后，补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用，像符合规定的医疗费用，由工伤保险基金和用人单位按条例规定支付。这里的“新发生费用”，一般指参保并补缴费用和滞纳金后产生的费用。补缴前已发生的医疗费用，工伤保险基金通常不支付，这部分费用由用人单位承担。
简单来说，已发生工伤再参保，补缴费用后新发生的医疗费，工伤保险基金按规定支付。但已发生的工伤一次性医疗费，大概率由用人单位承担。不过具体情况，要以当地社保部门认定和处理结果为准。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作时不幸发生工伤。该公司此前未按规定为小许参加工伤保险，事故发生后公司才去办理参保手续并补缴费用。小许治疗期间产生了两部分医疗费用，一部分是参保补缴前的，一部分是补缴后的。小许认为所有医疗费用都应由工伤保险基金支付，而公司则觉得补缴前费用自己不应承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应参加工伤保险却未参加的，会被责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。
2、用人单位在职工工伤后补缴费用，新发生的费用（含符合规定的医疗费用）由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这里的新发生费用通常指参保补缴后发生的费用。故小许补缴前的医疗费用工伤保险基金大概率不予支付，应由用人单位承担；补缴后的费用，则按规定由工伤保险基金和用人单位支付。具体应以当地社保部门认定处理为准。
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