疑似骨折的工伤，应该怎样去赔付
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- 律师解析
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工伤疑似骨折进行赔付，得走法定程序。
先申请工伤认定。所在单位得在事故伤害发生之日起在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由鉴定委员会确定伤残等级。
赔付金额根据伤残等级确定。一般赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。构成伤残的话，有一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。双方要是就赔付有争议，可以协商解决，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式处理。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，疑似骨折。所在单位未按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。认定为工伤后，小朱又申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔付时，单位以已缴纳工伤保险为由，拒绝承担部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定的行为符合法律规定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而确定赔付金额，这是法定程序。小朱的做法正确。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍可能需承担部分费用。单位以已缴纳工伤保险为由拒绝承担部分费用，不符合法律规定。双方就赔付产生的争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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