依劳动法，工伤后不适应原岗位怎么办
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- 律师解析
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工伤后劳动者不适应原岗位，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，有这些处理方式。
工伤职工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，鉴定结论是后续岗位调整等处理的重要依据。
经鉴定，若劳动者因工伤不能胜任原岗位，用人单位应根据其身体状况和劳动能力合理调岗。新岗位的劳动强度和工作环境要与伤残情况相适应，且工资待遇不低于原岗位。
若用人单位不调岗，劳动者可先和用人单位协商；协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。
要是调解解决不了问题，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明自己因工伤无法胜任原岗位。
除法律另有规定，劳动者对仲裁裁决不服，能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，治疗后伤情稳定。单位却要求他继续从事原岗位工作，可小朱因工伤身体受限，已无法适应原岗位的强度。小朱与单位协商岗位调整事宜，单位拒绝，小朱又请求劳动争议调解委员会调解，但依旧未能让单位改变决定。无奈之下，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，职工工伤后经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，其结论是后续处理的重要依据。
2、若小朱经鉴定确实因工伤不能胜任原岗位，单位应合理调整岗位，新岗位应与小朱伤残情况适应且工资不低于原岗位。现单位拒绝调整，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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