医疗期内公司强行开除员工该怎么做
- 律师解析
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医疗期内公司强行开除员工，这涉嫌违法解除劳动合同，员工可按下面途径维权。
员工得先收集证据，证明双方存在劳动关系、自己处于医疗期以及公司违法解除劳动合同。像劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除通知这些，都可以作为证据。
接着，员工能和公司协商解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，员工就可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。要是对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近期因病进入医疗期。然而，公司却在小朱医疗期内强行将其开除，小朱认为公司的行为违法，双方因此产生争议。小朱认为公司不应在自己医疗期内解除劳动合同，而公司则坚称有正当理由开除小朱。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，公司在小朱医疗期内强行开除他涉嫌违法解除。
2、小朱可收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除通知等证据证明双方劳动关系、自身医疗期及公司违法解除行为。
3、小朱可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
4、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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