医疗期满可与单位协商解除合同吗
- 律师解析
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医疗期满后，劳动者可和单位协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若劳动者和单位就解除劳动合同达成一致，双方可签订协商解除劳动合同的协议。协议里要明确解除时间、经济补偿等关键内容。
要是用人单位提出协商解除，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者主动提出协商解除，一般单位不用支付经济补偿。不过，不管哪方提出协商解除，都要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规的强制性规定。
建议劳动者和单位在协商时，仔细考虑协议内容，明确自身权益和义务。若对经济补偿等问题有疑问，可咨询专业人士，以保障协商过程合法合规。
案情回顾:
小许因患病进入医疗期，医疗期满后，小许与单位就解除劳动合同一事进行协商。单位提出解除，愿意给予经济补偿，小许认为经济补偿数额过低，双方产生争议。小许也考虑过主动提出解除，但担心得不到补偿。最终双方就经济补偿和解除时间等关键事项未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中单位和小许有协商解除劳动合同的基础。
2、若用人单位提出协商解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许可根据自身工作年限判断单位补偿是否合理。
3、若小许主动提出协商解除，通常单位无需支付经济补偿。双方协商应遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规强制性规定。
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