医疗期内请病假不被批准要怎么办
- 律师解析
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医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限。若在医疗期请病假未获批准，可这样处理：
先和单位沟通协商。跟单位讲清楚自己处于医疗期，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权享受医疗期和病假。同时，拿出正规医疗机构开的病假证明，理性地解决问题。
要是沟通没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为可责令改正。投诉前要准备好医疗期证明、病假申请，还有单位拒绝批准的相关材料。
如果对劳动行政部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系、医疗期，还有单位拒绝批准病假等情况的证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小许是某企业职工，因患病需要停止工作治病休息，进入医疗期后向单位申请病假。然而，单位以业务繁忙人手不足为由，拒绝批准小许的病假申请。小许认为自己在医疗期内有享受病假的权利，与单位沟通多次未果，争议由此产生。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在医疗期内有享受医疗期及病假的权利。小许可先与单位沟通协商，向单位说明其权利，并出示正规医疗机构开具的病假证明，尝试理性解决问题。
2、若沟通无效，小许可向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好医疗期证明、病假申请及单位拒绝批准的相关材料，劳动行政部门可对单位违法行为责令改正。
3、若劳动行政部门处理后仍不满意，小许可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及存在劳动关系、医疗期及单位拒绝批准病假等证据，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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