医疗期结束单位不给工资该怎么办
- 律师解析
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医疗期结束单位不给工资，劳动者有办法维权。
可以先跟单位谈，清楚说出自己应得工资的合法要求。和单位好好协商，不仅能省时间和精力，也有助于维持和单位的关系。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。这部门专门监督单位遵守劳动法规的情况，会查处单位违法行为。劳动者要准备好证明劳动关系，以及医疗期结束后正常工作的材料，像劳动合同、考勤记录、病历资料等，方便部门调查。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会公正裁决。当事人可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后，会根据双方的证据和陈述来审理，然后依法作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间到法院起诉，用司法手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱在医疗期结束后，回到单位正常工作，但单位却停止支付工资。小朱先与单位友好沟通，明确提出支付工资的诉求，然而协商未能达成一致。之后小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、考勤记录、病历资料等证明劳动关系和正常劳动的材料。单位对劳动监察部门的处理不满，小朱又申请了劳动仲裁，可对仲裁结果仍不满意。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者医疗期结束后正常提供劳动，用人单位应支付工资。小朱与单位协商是合理的维权第一步，若能协商解决可节省时间精力并维持劳动关系。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对单位违法行为进行查处，小朱准备相关材料利于调查。
3、申请劳动仲裁也是法定的解决劳动争议程序，仲裁委员会会依据证据和陈述作出裁决。小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼维护权益。
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