医疗期结束，用人单位怎样解除合同
- 律师解析
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医疗期结束，用人单位解除劳动合同要按法定程序和条件来。如果劳动者既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除合同。不过，要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资。同时，还得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位操作时，要留好相关证据，像证明劳动者不能做原工作的诊断证明，以及另行安排工作的书面通知等。而且，解除合同要先把理由告知工会。
要是单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，医疗期结束后，公司认为小朱无法从事原工作，便重新安排了工作给小朱，但小朱仍无法胜任。公司在未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资的情况下解除了与小朱的劳动合同，且未保留小朱不能从事原工作的相关证据，也未事先将解除理由通知工会。小朱认为公司解除合同违法，要求公司继续履行合同。
案情分析:
1、根据规定，劳动者医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、公司应保留证明劳动者不能从事原工作的诊断证明、另行安排工作的书面通知等证据，且事先将解除理由通知工会，该公司未做到这些。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求或合同已不能履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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