医疗期工资是否算在补偿金里面
- 律师解析
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医疗期工资是否算在经济补偿金里，要根据具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是医疗期涵盖在劳动合同解除或终止前十二个月内，那医疗期工资会算进这十二个月的平均工资里，从而影响经济补偿金的计算数额。因为经济补偿金是按劳动者这段时间的平均应得工资算的，医疗期工资属于这段时间的货币性收入，所以要计入。
相反，如果医疗期不在劳动合同解除或终止前十二个月内，那医疗期工资就不会影响此次经济补偿金的计算。
建议劳动者在遇到相关问题时，仔细核实医疗期和劳动合同解除或终止的时间关系，若对经济补偿金计算有疑问，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年后因病进入医疗期。之后公司与小许解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方产生争议。小许认为医疗期工资应算在经济补偿金里，而公司则觉得不应算入，双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》，此经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若小许的医疗期包含在劳动合同解除或终止前十二个月内，其医疗期工资属于该期间货币性收入，应算入月平均工资以影响经济补偿金数额；若医疗期不在此期间，则不会对此次经济补偿金计算产生影响。
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