医疗期结束公司解除合同是否要赔偿
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- 律师解析
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医疗期结束后公司解除合同，通常需给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。并且，这种情况下单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者在医疗期满后能从事原工作，或者能从事单位另行安排的工作，单位却违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
由此可见，医疗期结束公司解除合同是否赔偿以及赔偿情形，关键看解除是否符合法律规定。符合法定解除情形，单位支付经济补偿；违法解除，单位支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，要留意单位解除合同是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在公司工作多年后患病，医疗期结束。公司决定与其解除劳动合同。小许认为自己虽医疗期结束但仍能从事原工作，公司解除合同属违法；而公司称小许不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，解除合同是合法行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若劳动者医疗期满能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除合同则属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案关键在于确定小许是否能从事相关工作，以此判断公司解除合同是否合法及应承担的赔偿责任。
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