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一天临时工受伤是否可认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-25
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
一天临时工受伤,符合法定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,工伤认定要考虑劳动关系和工伤情形等因素。哪怕是一天临时工,只要和用人单位建立了劳动关系,就受该条例保护。
判断有无劳动关系,要看劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且该劳动是单位业务一部分。要是存在劳动关系,同时符合下面情形之一,就能认定为工伤:工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在场所内,从事预备或收尾工作受伤害;工作时间和场所内,因履行职责受暴力等意外伤害;患职业病等。
不过,临时工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤,不能认定为工伤或视同工伤。
临时工受伤后,单位要在规定时间申请工伤认定。要是单位没申请,临时工或其近亲属、工会组织能在期限内自己申请。认定为工伤后,就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡经人介绍到一家工厂做一天临时工。工作期间,小胡在操作机器时因机器故障受伤。工厂认为小胡只是临时工,双方不存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定及承担责任。小胡则坚持自己在工作时受伤,应认定为工伤并享受相应待遇。

案情分析:

1、判断是否能认定工伤,首先要看是否存在劳动关系。小胡接受工厂管理,从事工厂安排且有报酬的劳动,劳动是工厂业务的组成部分,所以双方存在劳动关系。
2、小胡在工作时间和工作场所内,因工作原因(机器故障)受到事故伤害,符合工伤认定情形。且小胡不存在因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的情况。因此,小胡应被认定为工伤。
3、工厂有义务在规定时间内为小胡申请工伤认定,若工厂未申请,小胡或其近亲属、工会组织可在期限内自行申请。经认定为工伤后,小胡可依法享受相应工伤保险待遇。
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