一天工资被拖欠可获多少赔偿金
- 律师解析
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一般情况下，仅拖欠一天工资不会单独有赔偿金。要是用人单位无故拖欠工资，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》追讨权益。
劳动者可先和用人单位协商，也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
但在实际中，仅拖欠一天工资，通常是先让用人单位及时支付，很少直接用加付赔偿金的规定。该规定主要针对用人单位恶意、长期拖欠工资等严重违法情况。劳动者想要主张加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生。
所以，要是被拖欠一天工资，劳动者先和单位沟通。沟通不行，就向劳动行政部门反映，让其依法处理。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司原本应在每月10日发工资，但此次到了11日工资仍未发放。小朱认为公司无故拖欠工资，要求公司支付工资并给予赔偿金。公司则认为仅拖欠一天，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己权益，遂进行咨询。
案情分析:
1、仅拖欠一天工资，通常不会单独产生赔偿金，加付赔偿金规定主要针对用人单位恶意、长期拖欠工资等严重违法行为。
2、在此情况下，小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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