一天工作时长超几小时算加班
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》，国家推行工时制度，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。所以，劳动者一天工作超八小时，超出的部分通常算加班。
有两类特殊工时制度，即综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的，按周、月、季、年等周期综合算工作时间，其平均日和平均周工作时间要和法定标准基本一致。超出标准工作时间的部分，算加班。实行不定时工作制的，没有日常加班这一说，但企业要保障职工休息休假权利。
要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时，每天延长不超三小时，且每月不超三十六小时。另外，用人单位安排劳动者加班，要依法给加班费。
如果劳动者遇到加班时间过长、没给加班费等问题，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司实行标准工时制。近期业务繁忙，公司要求小朱每天工作十小时，且未与小朱和工会协商，也未支付加班费。小朱认为超出八小时的部分属于加班，公司应支付加班费。而公司则称业务紧急，小朱应配合工作，不属于加班无需支付加班费，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，小朱每天工作十小时，超出的两小时一般应认定为加班。
2、公司未与工会和劳动者协商就延长工作时间，不符合法律规定。同时，公司还应依法支付小朱加班费。
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