一小时内工作能不能算加班
- 律师解析
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判断一小时内工作算不算加班，要结合具体情况来看。加班指的是劳动者在法定工作时间之外，被用人单位安排继续工作。
如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外再多工作一小时，一般算加班。像劳动者正常下班了，单位要求接着工作一小时来完成紧急任务，这种就属于加班。不过也有例外情况，要是这一小时的工作是偶发的，不影响劳动者正常休息，也没给劳动者增加额外负担，在部分地区和情形下可能不认定为加班。
在标准工时制里，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十小时，超过的就算加班。实行综合计算工时工作制的劳动者，在计算周期内实际工作时间超过法定标准时间的部分，算延长工作时间。不定时工作制通常不存在加班情况，但有些地区规定，不定时工作制的劳动者在法定休假日工作，用人单位要支付加班费。要是被认定为加班，用人单位就得按规定给劳动者支付加班费。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，实行标准工时制，每日正常工作时长为八小时。某天正常下班时间到后，公司要求小朱继续工作一小时完成一项紧急任务。小朱完成后，向公司提出这一小时应算加班并支付加班费，但公司认为这一小时工作短暂且未给小朱造成额外负担，不应认定为加班，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外由用人单位安排继续从事工作。小朱在正常下班时间后，被公司安排继续工作一小时，通常应认定为加班。
2、虽然存在偶发且不影响劳动者正常休息、未给其造成额外负担的短暂工作，部分情形下可不作加班处理，但公司并未充分证明此次工作符合该例外情况。且小朱实行标准工时制，此次超出了每日八小时的工作时间，因此这一小时应算作加班，公司需按规定支付加班费。
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