一审劳动仲裁中该如何追加当事人
- 律师解析
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一审劳动仲裁追加当事人，有相关法律程序和规定。
存在特定情形可追加当事人。当发现必须共同参加仲裁的当事人没参加仲裁时，就能申请追加。像有劳务派遣关系，用工单位、劳务派遣单位可能得作为共同当事人。
申请人要在指定期限提出追加申请，在举证期限届满前提出比较好，这样能保障仲裁程序有序进行。
申请一般用书面形式。申请书要写清追加当事人的基本信息，像姓名、性别、地址、联系方式等，还要说明追加理由，也就是被追加人与本案的利害关系，以及为何要参加仲裁。
仲裁机构收到申请会进行审查。看被追加的当事人是否符合法定条件，是否和本案有直接利害关系。符合条件，仲裁机构会通知被追加的当事人参加仲裁，告知其权利义务；不符合条件，会作出不予追加的决定并说明理由。
要是仲裁委不同意追加，当事人在后续诉讼程序中，可向法院提出该请求来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与某单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小许发现存在劳务派遣关系，认为用工单位和劳务派遣单位应作为共同当事人参加仲裁。小许在举证期限届满前提交书面申请，详细说明了用工单位和劳务派遣单位的基本信息及追加理由。然而，仲裁机构审查后认为不符合追加条件，作出不予追加的决定。小许对此决定不服。
案情分析:
1、根据法律规定，存在必须共同参加仲裁的当事人未参加仲裁时可申请追加，如劳务派遣关系中用工单位和劳务派遣单位可能需作为共同当事人，小许申请追加符合可追加情形。
2、小许在举证期限届满前提出书面申请，且申请书说明了追加当事人基本信息和理由，符合申请追加的程序要求。
3、仲裁机构有审查被追加当事人是否符合法定条件及与本案利害关系的职责，其作出不予追加决定有审查权依据。
4、若仲裁委不同意追加，小许可在后续诉讼程序中向法院提出该请求以维护自身合法权益。
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