一年内要申请工伤，究竟该如何申请
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- 律师解析
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职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交这些材料：工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。要是受理的申请事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。
建议单位及时履行申请义务，职工和其近亲属、工会组织也要清楚自身权利，在规定时间内申请，避免权益受损。
案情回顾:
小朱是一家公司职工，工作时不幸受伤。公司在事故发生后，并未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位的不作为损害了自己的权益，在事故发生后半年，自行准备材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但申请提交后，行政部门认为部分材料不完整，要求小朱补充。小朱对此感到不满，认为单位未及时申请才导致如今繁琐状况。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长，该公司未履行此义务，存在过错。
2、小朱在事故发生半年内自行申请符合“单位未按规定申请，工伤职工可在1年内直接申请”的要求。
3、社会保险行政部门审核材料，要求补充不完整材料，以及按规定在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，均是依法履职行为。
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