一年内不签劳动合同应怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签订书面劳动合同，就要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付双倍工资。
若用人单位一年内都没和劳动者签劳动合同，从用工满一个月的次日算起，到满一年的前一天，这11个月用人单位要每月支付双倍工资。满一年那天，就视作用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同，之后不用再付双倍工资，但双方得尽快补签书面的无固定期限劳动合同。
要是出现赔偿纠纷，劳动者收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先跟单位协商赔偿的事，要是协商不成，可以到劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作一年后，向公司提出要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司拒绝支付，认为没签合同是小朱自身原因导致。双方因此产生赔偿纠纷。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职一年内未与其签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月，公司需向小朱每月支付二倍工资。满一年当日，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资，但双方应尽快补订书面合同。
2、小朱若要维权，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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