一年一签派遣满十年该怎么处理
- 律师解析
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劳务派遣员工合同一年一签，连续签满十年的处理，要按《中华人民共和国劳动合同法》来。
通常，劳务派遣单位和被派遣劳动者签的是固定期限劳动合同。即便员工连续工作满十年，劳务派遣也不适用用人单位与劳动者连续订二次固定期限合同后续订应签无固定期限合同的规定。因为劳务派遣属于特殊用工形式，派遣单位是用人单位，用工单位不是传统意义的用人单位。
然而，要是劳动者在该用工单位连续干满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同时符合其他法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者觉得自己权益受损，可先跟派遣单位、用工单位协商，要求合理解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位连续签订了十年的一年期合同。近期合同到期，小朱认为自己已连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，但派遣单位以劳务派遣不适用该规定为由拒绝。小朱表示不满，认为自身权益受到侵害。
案情分析:
1、一般情况下，劳务派遣属特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者签的是固定期限劳动合同，不适用用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后续订应订立无固定期限劳动合同的规定。本案中派遣单位拒绝有一定依据。
2、但若小朱在该用工单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同时符合其他法定情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。小朱可先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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