一年里发生两次工伤要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一年内遭遇两次工伤，可按下面办法解决。
先做工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定期限内自己去申请。两次工伤得分别认定，明确每次工伤性质和责任。
接着进行劳动能力鉴定。等工伤职工伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请，对两次工伤分别评定伤残等级。
之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。单位没缴纳，相关费用单位承担。两次工伤各项待遇分别核算。两次工伤伤残等级不同，以较高等级确定基本待遇；两次等级相同，可晋升一级，不过最高升一级。
和单位就工伤待遇有争议，解决途径有很多。最简便的是协商；协商不成找调解组织调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一年内先后两次遭遇工伤。第一次工伤后，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定，评定了伤残等级，并按规定享受了工伤保险待遇。第二次工伤发生后，单位以已处理过一次工伤为由，不愿配合相关流程。小朱认为两次工伤应分别处理，双方就待遇问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请时，工伤职工可自行申请，所以小朱自行申请第一次工伤认定合法合理。
2、两次工伤需分别进行认定和劳动能力鉴定，分别核算各项待遇。若两次工伤分别达到不同伤残等级，以较高等级确定基本待遇；若两次伤残等级相同，可晋升一级，但最高不超过一级。因此小朱要求第二次工伤单独处理合理。
3、当与单位就工伤待遇问题产生争议时，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法解决。
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