一家公司工作二十年的员工可被裁员吗
- 律师解析
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工作二十年的员工存在被裁员的可能性，但裁员要符合法定条件和程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位出现特定情形时，可展开经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况。
若公司符合上述情形，能实施裁员。不过，工作二十年的员工一般签的是无固定期限劳动合同，公司裁员时需优先留用这类员工。要是公司决定裁掉他们，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
同时，公司要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作二十年的员工应获得二十个月工资的补偿。
要是公司不符合经济性裁员的条件，违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或是劳动合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了二十年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司称因生产经营发生严重困难欲进行经济性裁员，小许即在裁员名单中。小许认为自己工作年限长，公司应优先留用，且公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告裁减人员方案，属于违法裁员，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在出现法定情形如生产经营严重困难时可进行经济性裁员，但对于签订无固定期限劳动合同的员工应优先留用。该公司未优先留用工作二十年的小许，且未按规定程序进行裁员。
2、若公司符合裁员情形，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按小许工作年限支付二十个月工资的经济补偿。若公司不符合经济性裁员条件，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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