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一家公司里两次遭遇工伤该怎么弄

#工伤认定最新修订 | 2026-10-26

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律师解析: 职工在同一家公司两次遭遇工伤，按下面步骤处理。
发生工伤，要立刻把职工送医治疗。用人单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。
等工伤职工伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。两次工伤都要分别认定和鉴定。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤能享受相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。两次工伤，若伤残等级不同，分别评定后按就高原则确定最终等级并享受对应待遇；若等级相同，可晋升一级享受晋升后待遇，但最高不超一级伤残。
要是和用人单位在工伤待遇上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。职工要注意收集保存工伤相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间两次遭遇工伤。第一次工伤后，公司及时送医并申请了工伤认定和劳动能力鉴定。第二次工伤时，公司却拖延未申请认定。小朱自行申请后两次鉴定结果均为十级伤残。公司认为应按十级伤残给予待遇，小朱则认为应晋升一级，双方就工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，发生工伤后用人单位有义务及时送医并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工可自行申请，本案中小朱自行申请符合规定。
2、两次工伤都需分别进行认定和鉴定，小朱两次鉴定均为十级伤残，按照规定可晋升一级享受待遇，公司应按晋升后的等级给予小朱相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
3、若双方就工伤待遇问题无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，并注意收集保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据维护自身权益。

工伤认定

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