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一级伤残的员工能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-26
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服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
通常,用人单位不能随意和一级伤残员工解除劳动合同。按《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残是27个月的本人工资;还会按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%。同时,用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
但在法定特殊情形下,用人单位能解除劳动合同。像员工严重违反用人单位规章制度,或者被依法追究刑事责任等。此时,用人单位可依据《劳动合同法》解除和员工签订的劳动合同,这对所有员工都适用,不只是一级伤残员工。
要是员工主动提出解除劳动合同,法律是允许的。不过,这种情况下员工可能会失去伤残津贴等相关待遇。所以员工决定是否解除劳动合同时,要谨慎权衡。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤被鉴定为一级伤残。公司起初按规定保留与小朱的劳动关系,并协助其领取相关工伤保险待遇。之后公司发现小朱经常无故旷工,严重违反了公司的规章制度,便打算解除与小朱的劳动合同,小朱则认为自己是一级伤残员工公司不能解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,一般应保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等。小朱被鉴定为一级伤残,按此规定公司通常不能随意解除劳动合同。
2、但依据《劳动合同法》,若员工严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。此规定适用于所有员工,包括一级伤残员工。小朱无故旷工严重违反公司规章,所以公司在此情况下解除劳动合同有法律依据。另外,若小朱主动提出解除劳动合同虽法律允许,但可能会失去伤残津贴等待遇。
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