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一名员工使另一员工工伤该怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工导致另一员工工伤,赔偿问题要分情况处理。
从工伤保险方面看,按照《工伤保险条例》,受工伤员工所在单位要为其申请工伤认定。认定为工伤后,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助等法定费用。要是单位没依法缴纳工伤保险费,就由单位支付工伤保险待遇。
再说致害员工的责任。要是致害员工在履行工作职责时致使他人受伤,这通常算职务行为,一般由用人单位担责。不过,若致害员工存在故意或重大过失,单位赔偿后,能按法律规定或劳动合同约定,向该致害员工追偿。若致害员工不是在履行工作职责,是个人行为导致他人工伤,那就要按《民法典》中侵权责任规定担责,赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
对于受工伤的员工,建议及时就医,让用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位和员工可先协商赔偿。若协商不成,受工伤员工能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许和小何是同一家单位的员工。一次工作时,小许操作失误致使小何受伤。小何要求赔偿,单位认为应走工伤保险流程;小何则觉得小许也应承担部分赔偿责任。双方就此赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从工伤保险角度,单位应依法为小何申请工伤认定。若认定为工伤,缴纳了工伤保险的,工伤保险基金支付法定费用;未缴纳的,由单位支付工伤保险待遇。
2、关于小许的责任。若小许是履行工作职责致小何受伤,一般属职务行为,由单位担责。但小许若存在故意或重大过失,单位赔偿后可向其追偿。若小许是个人行为致小何受伤,则需按《民法典》侵权责任规定赔偿医疗费、误工费等合理费用。小何可先和单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。
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