一个月工资被拖欠应如何处理
- 律师解析
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工资被拖欠一个月，有以下处理办法。
可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。你能直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还可询问拖欠的原因。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时，得带上本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁要提供相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和单位有劳动关系，还有工资数额和拖欠情况。一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何受雇于一家公司工作，然而公司却拖欠了他一个月工资。小何先与公司协商，要求支付拖欠工资并询问原因，但公司未给出明确答复且拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁维护自身权益，公司认为小何是在无理取闹，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司拖欠小何工资的行为已违反此规定。
2、小何与公司协商不成后，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。小何还可向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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