一个月过后单位是否还能申报工伤
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- 律师解析
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单位在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月后仍能申报工伤，不过有时间限制和法律后果。
按照法律，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
要是单位没在30天内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。单位超过一个月，但在一年内申请工伤认定，社保行政部门会受理。
但要是申请时间超过一年，社保行政部门通常不受理。这种情况下，职工权益难以通过工伤认定程序保障。
建议单位及时为职工申报工伤，避免逾期带来费用负担和职工权益保障问题。职工也要关注单位申报情况，若单位未及时申报，可咨询专业人士维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一个月后，单位意识到要申报工伤，但对于是否还能申报以及申报后费用承担问题与小朱产生争议。小朱认为单位应承担全部费用，单位则希望按规定处理。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。此单位未在30日时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、单位虽超过一个月，但在一年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门依然会受理。若超过一年，通常不再受理，小朱权益将可能难以通过工伤认定程序保障。
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