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一个月内没签合同就被开除会有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-26
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包敬立律师
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律师解析
一个月内没签合同被开除,是否有补偿要分情况。根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律,用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同就行。所以,仅一个月内没签合同,不违反法律强制规定。
不过,倘若用人单位开除劳动者的情况不符合法律规定,就得给予补偿。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形开除劳动者,像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,这种情况下用人单位不用支付补偿。
而要是用人单位无正当理由开除劳动者,就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的,工作不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之,一个月内没签合同被开除有无补偿,关键看开除原因是否符合法律规定。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,比如工作证、考勤记录等,以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成,可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何应聘进入一家公司工作,工作未满一个月还未签订书面劳动合同就被公司开除。小何认为公司没与自己签合同就将自己开除应给予补偿,公司则觉得未签合同在一个月内不违法,且小何可能不符合要求才将其开除,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动相关法律规定,用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可,所以仅未签合同这一点在一个月内不违反法律强制规定。
2、若公司依据过失性辞退情形开除小何,如小何在试用期间被证明不符合录用条件等,公司无需支付补偿;若公司无正当理由开除小何,属于违法解除劳动合同,小何有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小何工作不满六个月,可获半个月工资的经济补偿。
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