一个月代通知金与经济补偿金含绩效吗
- 律师解析
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判断一个月代通知金与经济补偿金是否含绩效，要分情况来看。
先说一个月代通知金，它的计算基数是劳动者上一个月的工资标准。要是上一个月工资里有绩效部分，并且绩效已经实际发了，那代通知金就包含这部分绩效。
再看经济补偿金，它依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按规定，工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果绩效是按月度、季度或年度固定发放的，属于劳动者正常劳动收入的一部分，计算经济补偿金时这部分绩效要包含在内。但要是绩效不固定，是偶然获得的，比如完成特定项目得到的一次性高额绩效奖励，实践中就得根据具体情况判断是否纳入平均工资计算范围，不过通常还是以劳动者正常工作期间比较稳定的绩效收入作为计算依据。
总结一下，一个月代通知金根据上一月的发放情况判断是否含绩效；经济补偿金一般包含劳动者正常且稳定的绩效收入。遇到这类问题，建议先和单位协商，协商不成可收集工资条、绩效发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动关系，公司需支付一个月代通知金和经济补偿金。小朱上一个月工资包含已实际发放的绩效，同时，他在工作期间有按月稳定发放的绩效，也有因完成特定项目获得的一次性高额绩效奖励。小朱认为代通知金和经济补偿金都应包含所有绩效，公司则认为一次性高额绩效奖励不应算入经济补偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于一个月代通知金，其计算基数是劳动者上一个月的工资标准，小朱上一个月工资包含已实际发放的绩效，根据规定，代通知金应包含这部分绩效。
2、对于经济补偿金，计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包含奖金等货币性收入，小朱按月稳定发放的绩效属于正常劳动收入，应算入经济补偿金；而一次性高额绩效奖励不固定、偶然获取，可能需根据具体情况判断是否纳入计算范围，但通常以较为稳定的绩效收入作为依据，所以一次性高额绩效奖励大概率不应算入经济补偿金。
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