一个工人干活砸伤另一工人谁担责
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- 律师解析
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责任承担分不同情形判断。
假如工人执行工作任务时砸伤另一个工人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。若两人都在同一单位工作，单位一般要担责。单位担责后，能依据法律规定或者劳动合同约定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
要是工人为提供劳务一方，接受劳务一方是个人，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是个人雇佣工人干活，雇主需担责。同样，雇主担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
若砸伤他人的工人有故意或重大过失，且符合上述可追偿情况，他自身可能要承担部分责任。另外，若受伤工人自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。遇到这种情况，各方应先确定责任归属，若协商不成，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱和小胡受雇于一家单位工作。在一次作业中，小朱在执行工作任务时不慎砸伤了小胡。对于责任承担，单位认为自己应担责，但小朱可能存在重大过失，要追偿；而小朱觉得自己只是正常作业出现意外，不应被追偿。之后了解到，小许曾雇小丽和小静干活，小丽在干活时砸伤了小静，小许与小丽也在责任承担上出现类似争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以小朱和小胡所在单位应承担小胡受伤的侵权责任。若小朱有故意或者重大过失，单位担责后可向小朱追偿。
2、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以小许作为接受劳务一方要对小静受伤担责。若小丽有故意或重大过失，小许担责后可向小丽追偿。同时，若受伤工人自身有过错，可减轻侵权人的责任。
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