一方在工伤发生时掩盖事实劳动关系怎么解决
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- 律师解析
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工伤发生时，要是一方掩盖事实劳动关系，受伤害职工可按下面方式解决问题。
先收集证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，能证明事实劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证能证明单位给劳动者付过报酬；工作证能体现劳动者和单位的从属关系；考勤记录可看出劳动者工作时间；同事证言能从侧面证实劳动者工作情况。
接着确认劳动关系。要是和用人单位对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定的解决争议程序，仲裁委会根据双方的证据，判断有没有事实劳动关系。
最后申请工伤认定。劳动关系确认后，受伤害职工或其近亲属、工会组织能向社会保险行政部门提出申请。行政部门会根据材料和调查情况，决定是否认定为工伤。认定为工伤的话，职工能依法享受工伤保险待遇。
要是用人单位不肯承担相应责任，职工可以通过劳动争议仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，然而其用人单位却试图掩盖与小朱的事实劳动关系，拒绝承担相应责任。小朱面临工伤赔偿无门的情况，他决定通过法律途径解决问题，与用人单位之间就事实劳动关系是否存在产生了争议。
案情分析:
1、小朱可依据相关法律收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位的事实劳动关系。这些证据能从不同方面证实其工作情况和与单位的隶属关系。
2、若与用人单位就劳动关系存在争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据判断是否存在事实劳动关系。
3、待劳动关系确认后，小朱或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。若单位仍拒不担责，小朱可通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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